Écran des responsabilités

Les responsabilités indiquent le type d’équipe censé corriger un constat, par exemple des éditeurs de contenu, des designers ou des développeurs.

Créez des responsabilités qui correspondent à la manière dont le travail est réparti dans votre organisation. Donnez à chacune un nom et une description clairs, puis utilisez-les pour organiser les critères et les vérifications. Les équipes peuvent filtrer les résultats par responsabilité afin de se concentrer sur le travail sur lequel elles peuvent agir.

Les responsabilités sont des étiquettes de flux de travail. Elles ne confèrent pas d’autorisations produit et ne sont pas les mêmes que les Rôles.

Maintenez la liste courte et stable. Des responsabilités qui se chevauchent rendent les rapports plus difficiles à utiliser et peuvent laisser les équipes incertaines quant à la prise en charge.